국민건강보험공단
출산육아휴직급여 신청하기
직장 내 여성 근로자는 출산, 육아, 경력 단절 등으로 인해 경제적·사회적 어려움을 겪기 쉽습니다. 이를 보완하기 위해 정부와 기업은 여성 근로자를 대상으로 다양한 복지 지원금 제도를 운영하고 있습니다. 대표적으로 출산휴가·육아휴직 지원금, 직장 보육 지원, 건강검진 지원, 직무 역량 강화 프로그램 등이 있습니다. 하지만 정보가 분산되어 있어 놓치는 경우가 많으므로, 주요 제도와 신청 방법을 체계적으로 이해하는 것이 필요합니다.
출산·육아 관련 지원금
1. 출산휴가 급여
- 여성 근로자가 출산 전후로 사용할 수 있는 최대 90일의 법정 유급휴가
- 고용보험에서 지급하며, 상한액은 월 210만 원
- 중소기업 재직자의 경우 정부가 전액 지원
2. 육아휴직 급여
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 대상
- 휴직 개시 3개월간 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)
- 4개월차 이후에는 통상임금의 50% 지급
- 부부 모두 사용 가능, ‘아빠의 달’ 제도 통해 첫 3개월 상향 지급
3. 육아기 근로시간 단축제
- 하루 근로시간을 2~5시간 단축 가능
- 고용보험에서 단축 급여 지원 (월 최대 150만 원)
직장 내 복지·보육 지원
1. 직장 어린이집 설치 지원
- 일정 규모 이상의 사업장은 직장 어린이집 설치 의무
- 미설치 시, 공동 직장 어린이집 비용 분담
- 여성 근로자는 근로시간과 가까운 위치의 보육 서비스를 이용 가능
2. 아이돌봄 서비스 연계
- 만 12세 이하 아동 대상 가정 방문 돌봄 서비스
- 소득 수준에 따라 본인 부담금 경감
- 기업과 연계한 복지 포인트로도 결제 가능
건강·직무 역량 지원
1. 건강검진 및 여성 특화 검진 지원
- 국가건강검진 외에 자궁경부암, 유방암 등 여성 특화 검진 무료 또는 저비용 제공
- 일부 기업은 복지 포인트로 건강검진 비용 지원
2. 직무 교육비 지원
- 여성새로일하기센터, 고용노동부 직업훈련 과정 참여 가능
- 기업 자체 교육비 보조, HRD-Net을 통한 국비지원 교육 병행
- 자격증 취득 시 응시료·교재비 지원
신청 방법과 절차
- 출산휴가·육아휴직 급여: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 회사 인사팀 경유
- 직장 어린이집: 사업장 인사팀 또는 근로복지공단 문의
- 건강검진: 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 또는 기업 제휴 병원
- 교육비 지원: HRD-Net(www.hrd.go.kr)에서 신청 후 수강
여성 근로자, 복지 혜택을 적극 활용하세요
여성 근로자를 위한 복지 지원금과 혜택은 단순히 개인의 권익이 아니라, 기업과 사회 전체의 경쟁력을 높이는 중요한 장치입니다. 출산과 육아, 건강관리, 직무 역량 강화는 여성 근로자가 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 기본 조건입니다. 제도를 잘 이해하고 적극적으로 활용한다면 경력 단절을 예방하고, 직장 내에서 당당하게 자신의 커리어를 이어갈 수 있습니다. 필요한 정보는 놓치지 말고, 지금 바로 확인해 두시기 바랍니다.
